在日常生活中有时听说某人有两个户口，在近年来查处的一些案件中也可以找到这种事例，例如房姐龚爱爱就有不同个身份证。那么在我们的编制管理中是否也存在这种“双户口”现象呢？答案是肯定“有”。

这里举个例子说明一下这种现象是如何产生的，某生通过公务员考试被甲县的一个部门录取了，并且在这个部门工作了一段时间，上编手续也办理了，但后来他又报考了乙县的公务员，考试水平高，又被录取了，在乙县上班并办理了上编手续，甲县停发了工资，但由于本人没有写辞职报告等原因，单位又没有向编办申请下编，一人就占有两个编，造成编制“双户口”现象。

“双户口”现象的产生说明了我们编制管理工作中存在漏洞，一是上下编管理制度存在缺陷，有编制人员可以在原编制没注销的情况下重新上编；二是公务员管理制度存在缺陷，一名工作人员长期没上班为什么不直接除名，注销编制；三是编制核查存在缺陷，同一人在不同地方都有编制为什么查不出来；四是惩处制度存在缺陷，对于“双户口”人员根本没有处罚，甚至要他来下编还要跟他说好话，没有一点严肃性。

如何杜绝“双户口”的产生？个人认为主要要做好几个方面的工作。一是完善上下编制度，对于有单位有编制人员，重新上编需原编制管理部门出具编制已注销证明，否则不予上编；二是完善公务员管理，明确规定多长时间无故不上班的可以直接除名下编，对于单位隐瞒不报的给予相关人员处罚。三是建立联网核查机制，中央编制部门应建立一个平台，各个地方编制部门通过平台可以查询每个人的编制情况；四是完善惩处机制，对于有“双户口”人员给予一定的处罚，让所有人都自觉在调整单位后下掉原来的编制。

    机构编制管理工作是一项严肃的工作，让我们按照习近平总书记的要求，以“三严三实”为标准，扎实工作，促进机构编制工作更好的服务经济发展。